Разрешение трудовых споров

В настоящее время существует проблема соблюдения трудовых прав наших граждан, которые гарантированны их Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой спор — это наличие неулаженных разногласий между сотрудником и работодателем в вопросах, касающихся применения законов в их отношениях.

Прежде, чем обратиться в суд, Разрешение трудовых споров должно быть, по возможности, урегулировано по соглашению между сторонами. Если договорённость между работодателем и сотрудников, по вопросам применения норм ТК РФ и других нормативных актов, не может быть достигнута, то тогда любая из сторон вправе подать исковое заявление в суд с просьбой разрешить данный спор. Если трудовой спор является индивидуальным, к его разрешению подключается комиссия по трудовым спорам. Отметим, что суд защищает не сотрудника или работодателя, а само право по трудовому договору, а также может рассмотреть споры после рассмотрения их комиссией по трудовым спорам или вместо неё, если таковая отсутствует.

Работник, также, имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, которая имеет полномочия по вопросам, которые называются Разрешение трудовых споров между сотрудником и работодателем. Комиссия по трудовым спорам может разрешить следующие споры: вопрос о переводе сотрудника на другую работу; вопрос об внесении изменений в условия, прописанные в трудовом договоре; вопрос об отпуске; вопрос о наложенных на сотрудника дисциплинарных взысканиях; вопросы, касающиеся оплаты труда работника. Кроме этого комиссия может рассматривать и те вопросы, которые вызывают споры об установлении норм труда, применении правил, которые определяются законодательством, разногласия о выполнении коллективного договора и другие.

Суд, также может рассматривать подобные споры. В статье 31 Трудового кодекса РФ перечислены те моменты, которые можно решать в суде. Например, о восстановлении сотрудника на работе, об изменении причин увольнения, о возмещении причиненного сотруднику вреда, а также по вопросам, которые дискриминируют сотрудника.

Что касается судебных разбирательств и разрешения трудовых споров, то желательно заручиться поддержкой грамотного юриста, который своим опытом и знаниями, будет помогать Вам, добиться справедливости. Обращайтесь к нам, мы обязательно Вам поможем.

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется
Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!