Ст. 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Ст. 145 УК РФ. «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» рассматривает данное законоположение и облагает штрафом в сумме до 200 тыс. рублей либо в сумме заработной платы, другого дохода подсудимого сроком до 18 месяцев или работами в обязательном порядке сроком от 120-180 часов.

Ст. 145 УК РФ. «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» содержит ряд пояснений:

1. Дополнительно рассматриваются статьи 37 РФ, где указаны права на труд, ст.19 Конституции РФ о равных правах и свободных возможностях для реализации. А также ст.139 УК РСФСР. Если сравнить последнюю статью с новым законодательством УК, то есть указание на ответственность за законом.

2. Необоснованный отказ Ст. 145 УК РФ - иными словами нет объективных причин, по которым можно уволить сотрудника.

3. В данном случае речь идет о сознательном преступлении, где лицо осознает свои действия, последствия их, обязано отвечать по закону.

По этому закону необходимы все документы и бумаги, которые могут послужить доказательством вашей правоты. Немаловажны также свидетели. Если вы имеете все права, чтобы заявить о себе как о потерпевшем по этой статье, но не знаете как подать документы и что необходимо, проконсультируйтесь с нашими юристами. Кроме того, вы будете знать как корректно защитить свои права и отвечать в суде, что вовсе не лишне в вашем положении.

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!