Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!
Бесплатные консультацииСт. 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться В Ст. 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, сказано, что работодатель обязан возместить незаконно лишенному возможности работать сотруднику всю невыплаченную зарплату. Другими словами, если работодатель незаконно по каким-то собственным личным соображениям, сотрудника уволил, или перевёл на другую должность, отстранил от выполняемой им работы или занимаемой должности, отказался или затянул выполнение решения суда по восстановлению сотрудника на трудовое место, а зарплату за отработанное время не отдал, на работодателя ложится ответственность по возмещению материального ущерба, нанесённого им работнику. На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!
Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется
Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Ст. 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
|