Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!
Бесплатные консультацииСт. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» рассказывает в каких случаях это возможно. В ней говорится, что беременным женщинам, имеющим медицинское заключение и по их официальному заявлению, должны быть снижены нормы обслуживания либо нормы выработки. Таких женщин могут перевести на другую работу, которая полностью исключит негативное воздействие производственных факторов. При этом их заработок должен равняться среднемесячному заработку на прежней работе. А до обеспечения беременной женщины другой работой, которая исключает негативное воздействие производственных факторов, она обязана быть освобождена от такой деятельности с сохранением среднего месячного заработка за счет работодателя за те рабочие дни, что она пропустила из-за этого. На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!
Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется
Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
|