Ст. 332. ГК РФ Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

В трудовом законодательстве нашего государства есть ряд статей, которые крайне сложны для восприятия в силу того, как они составлены и какую формулировку в себе содержат. Более того, в силу большого объёма текста в таких статьях, создаётся впечатление, что они полностью и во всех тонкостях охватывают описываемые вопросы. На самом же деле, такие статьи очень часто оказываются и не систематичными и неполными. Именно к таким статьям относится статья 332 ТК РФ Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений, которая имеет значительный объём текста, но, тем не менее, крайне не систематично составлена и очень сложна для восприятия.

Данная статья 332 ТК РФ описывает некоторые моменты, которые необходимо учитывать, когда высшее учебное заведение прекращает или же начинает сотрудничество с кем-либо из работников. В случае, если необходимо замещение какой-либо из должностей преподавательского корпуса, должен проводиться конкурс на замещение. Если же заключается договор высшего учебного заведения с преподавателем о предоставлении последним своих услуг в сфере образования, то данный договор можно заключать как на конкретный срок, так и на некоторый неопределённый отрезок времени. Важно заметить также, что статья 332 ТК РФ Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений устанавливает, что должности, которые занимает декан факультета и заведующей кафедрой, являются выборочными. То есть, сотрудники сами решают путём голосования, кто займёт данную вакансию, не привлекая при этом новых работников. Также в статье указанно, что проректор не может заключать договор с учебным заведением на срок, больше, чем срок ректора, а вот последний может по своему желанию продлевать срок пребывания проректора на своей должности до определённого возраста.

Нашим юристам не очень часто приходилось сталкиваться с процессами судебными по данной статье. Происходит это в силу того, что с молодыми преподавателями высшие учебные заведения заключают как правило, короткие сроки, а опытных преподавателей не так много, чтобы разрывать с ними договор, доводя дело до конфликта. Тем не менее, если в вашей практике возник такой прецедент, вы смело можете обращаться в нашу компанию, где наши высококвалифицированные специалисты окажут вам всё необходимую юридическую помощь.

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!