Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!
Бесплатные консультацииСт. 400 ТК РФ. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединенийВ обязанности работодателя входит непременное принятие к рассмотрению предъявленных требований со стороны работников. Статья 400 ТК РФ напоминает, что о решении принятом по требованиям работодатель должен известить орган представляющий интересы работников, а также индивидуального предпринимателя. Извещение оформляется в письменном виде и предъявляется на протяжении трех дней со времени получения от работников требований. Праздничные и выходные дни не входят в указанный срок. В случае, когда работодатель удовлетворяет поступившие требования, трудовой коллективный спор не возникает. При полном либо частичном отклонении предъявленных требований либо при несообщении в указанные сроки работодателем о принятом решении отклонить требования работникам день, в который было получено сообщение о предъявлении требований, считается началом трудового коллективного спора. На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!
Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется
Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Ст. 400 ТК РФ. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
|