Увольнение за прогулы
Как глоссит Трудовой кодекс РФ, прогулом следует считать отсутствие работника вне своего рабочего места свыше 4 часов подряд, без уважительной на то причины в течение всего рабочего дня или смены.
Увольнение за прогулы может происходить по следующим причинам:
неявка или невыход на работу с отсутствием уважительных причин, то есть не пребывание на рабочем месте в течение всего рабочего дня, при этом не важна продолжительность самого рабочего дня;
нахождение в течение рабочего дня более 4 часов подряд вне зоны рабочего места, не имея на это уважительные причины;
оставление работы самим работником без причин и своевременного предупреждения начальства (работодателя);
самовольный уход в отпуск или использование дней отгулов.
Увольнение за прогулы считается нарушением трудовых прав работника, если он воспользовался днем отдыха в качестве прогула, поскольку работодатель отказался от их предоставления.
В настоящее время сфера трудовых правоотношений настолько обширна, что даже образованному человеку могут понадобиться уточнения и консультация ведущего специалиста в данной области. Помочь принять правильное решение в таких вопросах, как: незаконное увольнение или восстановление работника на рабочее место, произвести взыскание заработной платы за промежуток вынужденного не нахождения на рабочем месте, а также оспорить записи в трудовой книжке и незаконных действий работодателя. А поскольку Трудовое законодательство РФ в большинстве случаев идет навстречу работнику, нежели работодателю, то будучи работодателем и имея в своем трудовом коллективе недобросовестного прогульщика, уволить его будет проблематично и практически невозможно.
Работники нашей фирмы готовы предложить Вам целый ряд услуг по правовому анализу, получению юридических консультаций по интересующему Вас вопросу. Сотрудники большой опыт работы в трудовых прениях и всегда находятся на стороне своих клиентов, помогая им правильно составить нужные документы.
Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!
Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Увольнение за прогулы
|