Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Трудовой кодекс РФ регулирует отношения между работодателем и подчинённым, в том числе и степень ответственности сторон за не соблюдения условий оформленного трудового соглашения. Одним из видов такой ответственности для сотрудника является дисциплинарное взыскание - санкция применяемая руководителем в отношении работника, действия которого, не соответствуют установленным нормативам предприятия. Правила и порядок, согласно которым работник выполняет свои обязанности, указаны в уставных документах, в приказах и распоряжениях руководителя, зафиксированы во внутреннем распорядке и т.д., а так же отображены в трудовом кодексе РФ.

Если факт дисциплинарного нарушения сотрудником доказан, руководитель должен потребовать от него письменное объяснение, и только после этого предъявить приказ о дисциплинарном взыскании. Подчиненный может не согласиться с правомочностью такого наказания и опротестовать его. В этом случаи, необходимо в течение трёх (если вы продолжаете работать) или одного месяца (в случае увольнения) обжалования дисциплинарное наказание в установленном ТК РФ порядке.

Ознакомившись с приказом о применяемой санкции, потребуйте его копию. В письменном виде изложите свою позицию (может подойти копия вашего письменного объяснения о случившемся). Подкрепите все необходимые документы, которые могут подтвердить вашу невиновность, (о перечне таковых лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву) и копию трудового соглашения. Все эти документы, в установленном порядке, необходимо приложить к заявлению об обжаловании дисциплинарного взыскания и направить в комиссию по трудовым спорам или суд.

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!