Трудовой кодекс. Отпуск

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск любому, работающему гражданину. Отпуск дается каждый год, при этом сохраняется должность и основной оклад работника. Обычно продолжительность отпуска 28 дней, но в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законодательными актами его длительность может быть больше.

Работодатель не пускает в отпуск? Работник необоснованно требует продлить собственный отдых? Адвокаты нашего бюро решат ваши споры!

Отпуск назначается по истечению шести месяцев непрерывной работы, начиная с первого дня вступления в должность. График отпуска составляется заранее и работник должен быть заблаговременно оповещен о дате начала и конца его отпускного периода. Порядок предоставления отпусков может меняться, но все возможные изменения должны быть прописаны в трудовом договоре. Продление ежегодного отпуска или его перенос должен регулироваться работодателем, но с учетом пожеланий работника.

При возникновении спорных вопросов о назначении даты и длительности отпуска, начислении отпускных, возможных изменениях в праве предоставлении отпуска часто граждане испытывают трудности, вследствие этого не могут защитить свои права. Решение данных вопросов можно поручить нашему специалисту в данной области. Практикующие юристы по трудовому праву смогут как проконсультировать по необходимым вопросам, так и представить и защитить интересы граждан в суде.

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!