Трудовой кодекс. Увольнение

Увольнением работника считается расторжение оформленного трудового договора между ним и работодателем. Увольнение - это процесс, при котором должны соблюдаться права обеих сторон. Так, увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации, в котором указываются основание прекращения трудового договора в точном соответствии с нормами Трудового кодекса. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника, необходимые тому копии документов, связанные с работой.

При расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата увольняемому выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний заработок на период до двух месяцев. Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат для работников, нанятых физическим лицом, определяются заключенным трудовым договором.

За юридической консультацией, как правило, обращаются работники, увольнение которых прошло с нарушение требований законодательства. Юристы нашей компании разъясняют, что незаконным признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренные законодательством договоренности, а также при отсутствии оснований для увольнения. Объективно ясно, что оба этих обстоятельства крайне сложно доказать в судебном порядке. Однако это не должно являться причиной отказа работника по отстаиванию своих прав.

Мы уверены, что при вдумчивом подходе и внимательном изучении всех обстоятельств трудового спора, можно не только восстановить незаконно уволенного сотрудника, но и взыскать с работодателя, предусмотренные законодательством компенсации.

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!