Как защитить свои права перед работодателем при беременности?

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Беременные женщины находятся под особой охраной трудового законодательства. Вместе с тем, не секрет, что добровольное осознанное решение работодателя о приеме на работу беременной женщины – исключительно редкое событие. Часто к нам, как к опытным практикующим юристам за независимой и объективной консультацией обращаются работодатели, в том числе столкнувшиеся с проблемой принятия (а точнее отказом в принятии) беременной женщины. Мы разъясняем, женщины попадают под защиту трудового законодательства уже на стадии приема на работу, ведь закон запрещает отказать потенциальной работнице по причине ее беременности, а также устанавливать испытание при приеме на работу; если же беременность наступила во время испытательного срока, работодатель обязан его отменить.

Важно понимать и то, что трудовой кодекс предусматривает целую систему дополнительных прав и гарантий для женщин, продолжающих трудовую деятельность, несмотря на беременность. Особое положение обязывает работодателя обеспечить женщине менее тяжелые условия труда, снизить нормы выработки, при необходимости перевести на другую, более легкую работу, установить неполный рабочий день или смену. Мы прекрасно понимаем, что деликатное положение требует максимально простого и компромиссного решения в случае возникновения разногласий между работодателем и будущей мамой.

Соглашаясь на изменение условий труда, беременная работница должна тщательно отследить правильность оформления всех кадровых изменений. Не стоит пренебрегать этими вопросами и, возможно, следует также обратиться за консультацией к нашему юристу, который на разъяснит, что Трудовым кодексом запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, работе в выходные дни. Беременные женщины пользуются преимущественным правом при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, он может предоставляться женщине непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Работодатель обязан обеспечить работнице получение причитающихся пособий по беременности и родам и по рождению ребенка.

Сегодня, опираясь на наш опыт и оглядываясь на многолетнюю успешную практику, мы можем утверждать, что наши специалисты в силах решить любой конфликт между работодателем и будущей мамой так, чтобы обе стороны остались довольны сотрудничеством с нами и получили желаемый результат переговоров.