Как восстановиться на работе?

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Законодательством предусмотрена возможность восстановления работника на работе, например, в связи с незаконным увольнением. Не секрет, что восстановление на работе чаще всего осуществляется по решению суда. Посчитав факт увольнения незаконным, работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца после получения трудовой книжки с записью об увольнении. Законодатель намеренно внес в нормативный акт подобную формулировку, учитывая повсеместные факты удержания трудовой книжки работодателями при увольнении работников. На консультациях, за которыми уволенные работники обращаются к специалистам нашей компании, мы разъясняем тонкости судебного процесса и его последствия.

Так, иски о восстановлении на работе находятся в компетенции мирового суда; в исковом заявлении следует изложить доказательства незаконности увольнения работника и выдвинуть требования не только о восстановлении на работе, но выплате заработной платы за время вынужденного пропуска работы. На основании решения суда работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе.

Поскольку унифицированная форма приказа для подобной ситуации не разработана, работодатель вправе воспользоваться либо единой формой приказа о приеме на работу, либо составить приказ с произвольным текстом на бланке предприятия. В трудовой книжке работника должна быть произведена запись со следующим порядковым номером и датой восстановления работника.

В разделе 3 трудовой книжки производится запись об отмене приказа об увольнении, непрерывный трудовой стаж работника восстанавливается. На основании решения суда вносятся изменения в табель рабочего времени, где проставляется отметка о работе восстановленного сотрудника, несмотря на его фактические отсутствие работника – это позволит оплатить пропущенные рабочие дни. Заработную плату, неполученную работником по причине незаконного увольнения, работодатель обязан выплатить в полном объеме. Практика показывает, что при вмешательстве в трудовой спор наших юристов ситуация неизменно разрешается в пользу работников.