Как взыскать задолженность по зарплате?

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Законодательство называет ситуацию невыплаты заработной платы, причитающейся работнику, индивидуальным трудовым спором. Существует несколько путей решения такого спора. Во-первых, работники вправе обратиться в профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам или государственную инспекцию по труду. Указанные органы наделены достаточными полномочиями для того, чтобы мирным путем с наименьшими затратами сил и средств разрешить возникшую конфликтную ситуацию. Если взаимовыгодного решения достичь не удалось, работник вправе обратиться в правоохранительные органы или суд.

Взыскание задолженности по зарплате в судебном порядке представляет собой крайний путь решения трудового спора и применяется, как правило, тогда, когда трудовые отношения между работником и работодателем уже прекращены. Иными словами, в судебном порядке чаще всего взыскивают заработную плату, невыплаченную работодателем при увольнении работника.

В исковом заявлении необходимо указать наименование суда, персональные данные и местонахождение работника, дату и основание увольнения, а также сумму задолженности работодателя по заработной плате. В цену иска также можно включить требование о возмещении морального вреда, однако практика показывает, что подобные требования суды удовлетворяют крайне неохотно.

При возникновении необходимости взыскания задолженности по зарплате до прекращения трудовых правоотношений работник вправе обратиться в правоохранительные органы, причем наиболее эффективным является обращение в прокуратуру, поскольку даже при отсутствии состава преступления в отношении работодателя будут оказаны меры прокурорского воздействия.

Мы готовы оказать всестороннюю помощь работникам по взысканию заработной платы.